男性社員は、ご家族に当社の福利厚生の厚さが好評！

総務部で、許可申請の関連書類や産廃の委託契約書の作成にたずさわっています。
昨年、「働く人達のための改革」と銘打った第1弾として休日の増加と、子育て支援、新卒者向けの奨学金支援制度をスタートしました。今年はその第2弾として、３大疾病にかかった時の有給休暇と治療費支援を打ち出しています。私はこの改革の企画には直接、関わっていませんが今後、総務部の一員として手伝うことがあるかもしれないため、社員の皆さんの反応に耳を傾けています。昨年度の休日の増加は、月に１日好きな時を選んでいつでも休める制度で、年に計12日もお休みが一気に増えることとなり、多くの社員さんに喜んでいただけたようです。
男性社員の方は、当社の福利厚生の厚さがご家族の方も安心！と好評です。会社の倒産や業界内の淘汰も多いなか、産業廃棄事業はモノが生産される限り、絶対になくなるものではなく、県内トップシェアを誇る当社は潰れる心配がありません。その点も安心の要因になっていると思います。

メッセージ

大企業にはない、上司との程よい距離感があります。話しやすいので些細な事も気軽に相談できる、とても働きやすい環境が整っています。入社されたら、まずは当たり前のことを当たり前にやる、できていないことをそのままにしないことから始めてほしいと思います。やればやるほど、その頑張りに応えてくれる会社です。